<主な業務内容> ●エンジニア職やビジネス職における難易度の高いポジションの採用業務支援 ・目標設定-KPI管理 ・採用戦略の構築 ・採用要件や訴求内容等の設計 ・選考内容、手法の改善 ・採用広報　等 ●営業、マーケティングの業務支援 ・STPや競合分析等の上流戦略の企画 ・Webマーケやその他リード獲得手法等の中流戦略の企画 ・顧客折衝方法やその他営業手法等の下流戦略の企画 ・CRM・SFAツールの活用とデータ分析 ●HRサービスの事業開発支援 ・RPOサービスやHRツール、その他HR関連サービスの事業企画の支援 <主な事例> ・ベンチャーキャピタル内での投資先のバリューアップ支援業務（主にHRの観点から） ・上場企業にて採用広報・採用ブランディング、組織開発の業務支援 ・HR関連の事業開発、商品企画、販路設計のコンサルティング ・ハード×ソフトの100名規模のベンチャー企業にて、現場を巻き込んだ採用戦略・採用オペレーションの設計 ・100名規模のITベンチャー企業にて、テックブランディング、採用業務のコンサルティング ・上場企業の買収した小会社のPMI案件（主にHRの観点から）